Latramitaci贸n de un expediente disciplinario permite garantizar el derecho a intervenir y defenderse por parte de la persona trabajadora como tr谩mite previo a la imposici贸n de
Abrenexpediente a un trabajador de seguridad privada por agredir a una persona en Sants. Renfe ha pedido a la empresa que retirara del servicio al empleado y as铆 lo ha hecho poco despu茅s de los hechos. Facebook
Desdela etapa precontractual, durante la relaci贸n laboral, inclusive en la etapa post contractual, es importante que la empresa cuente con documentaci贸n de respaldo sobre su accionar y el accionar del trabajador, es por ello que, pese a no ser una exigencia legal per se contar con un expediente del personal, s铆 es totalmente
Propuestade Resoluci贸n del Expediente Sancionador. Los apartados 2 y 3 del Art. 89,Ley 39/2015, de 1 de octubre se帽alan que 芦2. En el caso de procedimientos de car谩cter sancionador, una vez concluida la instrucci贸n del procedimiento, el 贸rgano instructor formular谩 una propuesta de resoluci贸n que deber谩 ser notificada a los Yello sin perjuicio de que, como signific谩bamos en sentencia de 7 de marzo de 2014 , 芦en definitiva y aunque el Instructor de un expediente disciplinario no llegue a encontrarse en la situaci贸n de independencia de quien ejerce funciones jurisdiccionales, sin que quepa exigir de 茅l la imparcialidad necesariamente requerida a un juez, en ning煤n . 355 202 251 253 121 324 259 419

expediente informativo a un trabajador